课程特色与背景

4名校名企强强联合 名人名师精诚携手 倾力锻造落地派HR总监

4教学模式先进实用：案例教学、企业模拟、习题方案讲解评改、参与咨询项目、提供实习平台

4课程内容系统落地：全国名师携手精心设计：系统学习人力资源５Ｐ体系，课程设置细节落地

中山大学岭南学院

国内教育中极具国际特色的学院之一，1998开始进行教育的培训，先
后与美国省理工学院、明尼苏达大学联合举办教育，经国务院学位办批准，岭南学院成为全国专业学位教育试办单位之一。

证书颁发
规定时间内修完全部课程，考核通过后，颁发中山大学(岭南学院)结业证书.

课程大纲

课程主讲
携手张晓彤、张文、乐载兵、许盛华、甄源泰、唐少棉、胡八一等全国著名高等院校教授、以及具有十年以上大型企业、跨国公司HR实操经验的国内国际HR精英组成教学团队。

张晓彤硕士
2004年度2005年度若干网站及其他媒体评选的“中国杰出十大培训师”之一、清华大学国际项目管理学院特聘教授、曾在三家欧美跨国公司任人力资源经理、总监，讲授公开课及举办企业内训十余年，学员逾八万人，内训企业300余家。

出版的书籍：人才的选育用留；员工关系管理；绩效管理实务；会议管理实务。

胡八一博士： 
曾任：松下电器人事处处长、杜邦公司人力资源总监
特聘：北京大学、中山大学、华南理工大学特邀导师
专栏：《南方企业家》、《赢周刊》、《才富》、《人力资源》特约撰稿专家

嘉宾：CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》常年特邀嘉宾 

荣誉：2007年中国人力资源行业十大风云人物、2006年人力资源管理杰出英才、2005年全国人力资源行业十佳人物、2004年全国十大杰出咨询师。

张文硕士
蒙牛集团副总裁、清华大学等多家高校的客座教授、 导师、曾任某大型保健品企业总经理、联想集团高级顾问、联想学院副院长，联想集团首席培训师。

出版专著二十余部，授课案例丰富、生动、风趣，善于启发学员研究及解决问题，深受好评。

许盛华硕士
2006被评为中国十佳培训师，拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验，先后任：乐百氏（达能集团）、澳大利亚奇胜电器集团等跨国公司任培训总监。

国内首创的 “量化培训管理”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。

为奥梯斯电梯、BP、通力电梯、迅达电梯、、乐百氏、TCL集团、德国凯美、奇胜电器、富士康集团等公司建立了相应的培训体系。

乐载兵企业管理博士
历任人力资源经理、总监、运营总监。清华大学管理学院、上海交通大学、，中山大学、浙江大学特邀教授; 2007年被评为“中国十大人力资源专家”。

并于2002年起为国内某著名的FMCG行业、化工、电信、钢铁、医药、交通、旅游企业设计和实施增值业务运营模式，其间主要涉及人力资源整合模式、产品模式规划、客户服务流程规划、公司战略规划和实施等并被多家专业媒体评为“最受欢迎的培训师/咨询师”。

甄源泰教授
中国人事科学研究院企业诊断中心主任、研究员。曾为中国集装箱集团、海南新大洲、TCL电脑公司、福建实达电脑等上市公司在内的四十余家企业提供了企业管理咨询服务。

课程对象
企业总经理、人力资源总监/经理/主管等企业中高层管理人员；本科以上学历，从事或分管HR工作3年以上，业绩突出者可优先考虑。

课程学制:一年，课时135小时（22天），每月集中上课两天（周六、周日）
举办时间:2008年5月16-17日
举办地点:中山大学
课程费用:22800元/人