女性领导者执行计划课程，突破职场瓶颈

商学院的目标是大幅增加女性领导者的数量，但真正的改变必须来自公司内部
随着世界各地的公司面临任命更多女性担任高级领导职位的压力，商学院看到了对高管教育项目的大量需求，这些项目建立了可以帮助女性发展领导力的网络和工具。
这些课程旨在大幅增加担任高层领导或企业主的女性人数。女性在整个职业生涯中往往会面临一些障碍，这使得她们不太可能进入商业高层。
“传统上，企业环境是为那些表现出典型‘男性’领导风格以及谈判和网络方式的人建立和提拔的，”巴塞罗那 IESE 商学院女性和领导力主席、IESE 执行官学术主任 Nuria Chinchilla 说妇女和领导力课程。
这些文化也未能提供帮助促进工作和家庭和解所需的灵活性。“研究表明，女性通常是家庭的主要照顾者，”钦奇拉说。“平衡工作与家庭责任的压力，以及严格的工作时间表，可能是职业发展的绊脚石。”
她认为，高管教育可以帮助增加整个人才管道中女性领导者的数量。“商学院教育提供的正式培训可以帮助女性领导者掌握工具、技术和知识，帮助她们克服一些阻碍她们进步的障碍，并提供具体的商业证书，”钦奇利亚说。

旨在帮助打破“玻璃天花板”的高管教育课程
商学院可以提供的强大且多样化的网络也非常宝贵。“在男性主导的环境中，各种重要的商业决策和关系更有可能通过非正式网络在休闲环境中得到培养，在这种环境中，女性要么不太可能被包括在内，要么如果她们被包括在内，情况就会发生变化，”她说。
在 IESE 的女性和领导力课程中，参与者学习如何识别阻碍其职业发展的主要挑战和因素，根据自己的优势开发有效的谈判技巧，以及帮助协调工作与生活平衡问题的实用工具。
“就参与者的职业生涯和职业轨迹而言，这会产生巨大的影响，许多人将其作为他们下一个角色的跳板，”Chinchilla 说。“此外，许多人还谈到它如何对他们的个人生活产生积极影响。”
IESE 的课程是越来越多旨在帮助打破“玻璃天花板”的课程之一。明尼苏达大学卡尔森管理学院开设了“女性领导力：激励、影响和影响”课程。西班牙的 IE 商学院开展了“提升行政女性领导力”计划。

对女性领导力项目的强劲需求
随着公司推动高层领导职位的平等，对这些培训计划的需求强劲。“目前的趋势表明，董事会正在更广泛地招聘，”美国印第安纳大学凯利商学院女性倡议的联合主任卡罗琳•戈纳说，该学院提供女性领导力证书。
在课程中，领导者建立个人档案，突出他们当前的优势并确定他们想要改进的特定领域。他们还理解和处理对女性的有意识和无意识的偏见，同时建立与他们的身份和价值观相一致的个人信誉和执行力。
“很多时候，女性大多或全部都是男性榜样，因此她们可能会寻求制定一种男性化的领导风格，即使感觉不真实，”Goerner 说。
IESE 的龙猫也反映了这一挑战。“一个挑战是，他们很容易觉得自己必须适应在工作环境中占主导地位的领导模式，即使他们可以通过利用他们的独特之处来获得更积极的业务成果，”她说。“关键是了解你的优势，以及如何在领导环境中利用它们来发挥你的优势。”
在凯利学校的项目中，女性领导者最大的收获是增强了个人信心。“我们的参与者离开该计划时相信他们可以而且应该调查促销和延伸任务，”Goerner 说。“他们克服不安全感，以专业、可信的方式展示自己。”
她认为商学院有机会培养更多女性担任企业领导，但学校不能直接影响女性的保留和晋升，尤其是在短期内。
“女性仍然倾向于离开具有不健康竞争文化的公司，”Goerner 说。“从长远来看，不解决工资不平等或系统性偏见的公司也不会留住女性。”
商学院可以通过研究、咨询和高管教育提供对这些问题的洞察力——但真正的变革必须在组织内部发生。