组织心理学硕士5个专业方向
5个组织心理学专业 领导、人才管理、组织行为、员工发展、人力资源管理；
组织心理学硕士学位课程可以提供集中选择，以便学生可以获得专业技能和知识。一些最常见的组织心理学主题包括领导力、工作设计、社会心理学、工作动机、冲突管理、工作场所态度和工作/生活平衡。

1. 领导力
该学位专业结合了理论和实践来识别、解决和管理当代行政问题。领导概念与组织领导框架内的心理学理论相关联。该专业通常使用研究、案例研究和现实世界的商业示例来说明如何使用心理工具和技术来评估、改进和监控领导绩效。这可能涉及价值观、文化、权力、组织结构和外部环境等概念。学生通常会接触到历史、行业和跨文化视角中对比鲜明的领导风格方法和理论。

2.人才管理
人才管理涉及一般管理和人力资源管理的各个方面，例如工作分析和人员配备。这涉及个人和团队的工作形成、能力建模和结果评估。它还涉及员工选拔、培训、发展、薪酬和绩效评估。例如，学生可以学习员工选拔系统和绩效评估方法的法律、道德、财务和运营挑战。这可能需要收集和分析员工数据，以制定可以使组织和员工受益的可行计划。

3. 组织行为
对于希望成为实践型管理者的毕业生来说，组织行为学是他们的首选专业，他们专注于人们与同行、领导力、技术、工作空间和商业环境的互动。学生将了解与身份、从众、服从和态度等主题相关的当代社会心理学问题、研究、理论和经典研究。学生将评估现代社会心理学原理与现实世界问题的相关性、观点和实用性。组织变革的讨论可能包括变革发展、情境评估、战略规划和执行评估。

4. 员工发展
员工发展类似于人才管理，但它只专注于培训和技能/知识提升。该学位课程涵盖需求分析、程序设计、交付开发和技术管理等关键要素。其他主题包括预算、职业规划、工作咨询、教学技巧和成人学习理论。毕业后，学生将知道如何评估、设计和提供各种方法、技术和培训资源。还可以讨论商业和内部 HR 软件系统的优缺点。

5. 人力资源管理
人力资源管理是商业环境中应用组织心理学的核心。该学位教授学生在各种企业环境中管理人力资源职能所需的理论技能和实践知识。学生将了解实现组织目标、支持部门目标并帮助员工团队有效工作的人事政策和实践的制定和实施。人力资源管理涉及行政职能，如法律合规、薪酬和福利以及员工/管理层关系。
组织心理学硕士学位还有其他一些浓度选项可供选择。其中包括将心理科学应用于工作环境的工业和组织 (IO) 心理学，以及涉及心理测量理论、测量技术和员工绩效管理的组织规划和评估。读者可以通过 工业与组织心理学协会 网站了解更多关于组织心理学的信息。