什么是组织心理学？
组织心理学，在该领域更广为人知的是工业组织心理学，或简称 I/O 心理学，代表了心理学本身更大领域的众多专业分支之一。这门艺术的具体学科到底是什么？以下是当今 I/O 心理学的基础知识。

基本使命
当涉及到这门专业科学时，确实有很多东西需要掌握，但简而言之，I/O 心理学是对工作环境中和与工作环境相关的心理因素的研究和利用。从事或与该专业领域相关的工作人员需要了解工作场所的压力源、驱动因素、情绪触发因素以及所有其他与心理相关或感兴趣的因素。虽然一些组织，甚至是个别员工，积极且有意识地利用 I/O 心理学概念，但几乎所有人都在某种程度上这样做，如果不知情的话。
这个心理学分支的另一个子集焦点是理解直接相关的外部心理力量，这些力量也会影响组织及其员工。当前区域文化中的哪些因素可能会影响公司内部当前的员工文化？工作/时间不平衡如何影响员工的动力、情感动机和产出？这些是科学的次要焦点所面临的一些基于外部的问题。

科学的起源
任何希望找到某个核心人物或组织作为诞生这门科学的主要力量的人可能会惊讶地发现，事实上，心理学的这个专业分支有许多贡献的人物和组织，所有这些人物和组织都可以分享一部分科学的故事。然而，根据 牛津研究百科全书，该领域发展的核心人物包括查尔斯•巴贝奇（Charles Babbage）——著名的英国数学家、美国科学家亨利•梅特卡夫（Henry Metcalfe），甚至是与社会主义有关的国际工人协会，成立于 1864 年。

方法
那么，这门科学实际上是如何运作的呢？负责组织心理学事务的专业人员如何朝着上述使命和目标努力？确实，这个领域是对理解的持续研究之一。
虽然心理学和社会学的“法则”当然可以普遍适用于劳动力及其内部的个人，但在深入研究个人工作场所情况时，仍然存在许多复杂性、变量和问题。除了研究之外，在这一领域工作的人还会咨询志同道合的专家，并根据调查结果和观察向组织提供建议。简而言之，就是分析、问题、解决方案的尝试、进一步的分析和研究等等。

执业地点、服务人群
在官方实践中，I/O 心理学发生在许多组织中，主要是大型组织，它们本身在许多领域中运作。公共、私人甚至政府部门组织以积极且非常有意识的方式利用这门科学。由于如此广泛的使用，这门科学确实在某种程度上触及了几乎所有劳动人民的生活。
虽然与整个领域相比，它是一个相当小众的心理学领域，但 I/O 心理学在更发达的世界中仍然占有重要的地位和作用。总之，这里所呈现的事实只是一个概括性的规模，甚至更多的复杂性构成了当今 I/O 心理学的世界。有关心理学领域这一专业领域的更深入信息， 工业和组织心理学协会 是一个很好的资源，可以用来进一步了解。