为什么应该考虑人力资源经理的职业？
虽然企业以其制造的产品或提供的服务而闻名，但任何成功的企业或组织都依赖于强大的团队来创造这些产品并提供这些服务。人力资源经理在寻找、组织和管理这些人方面发挥着关键作用。
作为人力资源经理的职业可以为您提供一个独特的奖励机会，为组织的文化和成功做出重要贡献，Touro University Worldwide 的人力资源工商管理硕士 (MBA) 计划可以帮助您为这个机会集中做好准备（请参阅具有人力资源的工商管理硕士 (MBA) 课程）。

以下是考虑成为人力资源经理的四个原因：
1. 从人员招聘和薪酬到员工关系、劳动力发展等等，人力资源经理的角色通常是多种多样且有趣的。
2. 随着法律、技术和员工目标的变化，人力资源领域也在发生变化。这种不断的变化和增长有助于提供新的和令人兴奋的挑战，以及工作保障。
3. 您可能会在为您的公司发现和招聘新人才方面发挥关键作用——这些人才可以对组织的成功和发展产生直接影响。
4. 您不仅可能会为招聘新人才做出贡献，而且在支持、发展和指导您雇用的人和将来雇用的人方面，您将发挥更大的作用。

为什么对争议调解员的需求不断增长
只需片刻浏览新闻或滚动浏览社交媒体信息，即可了解为何对争议调解员的需求正在上升。
除了在看似无穷无尽的热门话题列表上不断争论不休之外，还有源源不断的关于涉及社会各个阶层的激烈争议的新闻——这些争议似乎只会变得越来越激烈。这些只是我们听到的争议。
简而言之，比以往任何时候都感到委屈的人更多，他们想要正义。

成长的理由
如果没有律师和法庭，一些分歧根本无法解决，而且比以往任何时候都更多的分歧现在通过争议解决来解决。
原因如下：
• 在调解员的帮助下解决的争议允许当事方陈述他们的案件——反过来，这些案件的解决速度也比在法庭上遵循程序和规则时更快。
• 面对面的调解和仲裁案件是在当事人争论、投诉和其他披露的细节不为公众所知的情况下进行的。
• 争议解决有助于应对复杂的工作场所挑战并达到更高的领导水平，从而为组织的成功提供帮助。换句话说，争议解决为您的组织提供了解决内部和外部争议的竞争优势。