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人力资源管理最大的挑战
发布时间:2022-05-05 14:39:46

人力资源管理最大的挑战
近年来,人力资源管理有所发展。曾经是一个主要专注于招聘、雇用、培训和监督员工福利的部门,现在已成为业务战略的关键组成部分。
在某些情况下,甚至职称也发生了变化。一些人力资源经理现在作为“人力资源业务伙伴”工作。标题反映了人力资源工作者,特别是人力资源管理职位的人与企业高管互动方式的变化。
这个职业面临许多挑战。那些获得工商管理学士学位并专注于人力资源管理的人已经做好了承担人力资源不断扩大的角色的准备。
21世纪人力资源管理人员面临哪些问题?以下部分说明了与人力资源管理相关的一些问题。


遵守法规
有关就业的法律经常变化。人力资源部门负责跟上最新的变化并确保他们的公司遵守规定。这涉及研究最新法律的持续过程——一些特定于某些州或城市——并与组织领导和管理人员合作,采取必要的措施来保持合规。


性骚扰
在当今世界,如果不解决性骚扰问题,任何关于人力资源的对话都是不完整的。近年来,名人指责他人性骚扰事件的多起事件让人们重新关注这个问题。在#MeToo 运动的时代,人力资源管理已经开发出新的方法来教育员工什么是骚扰,以及在发生此类情况时公平处理此类案件的方法。


商业合作伙伴
在始终监督招聘过程的同时,人力资源管理现在努力与业务主管和部门负责人建立更多的伙伴关系。例如,一些人力资源部门现在有专门分配的人员与各个业务部门一起工作。这些人力资源人员制定了招聘员工的战略,以最好地服务于该部门的长期业务战略。在招聘和招聘方面,这种积极的方法将人力资源专业人员置于合作伙伴而不是促进者的角色。


发展领袖能力
许多研究,包括布兰登霍尔集团的这项研究,表明组织在培养自身领导力方面往往做得很差。例如,研究中只有 8% 的公司明确定义了独特的领导力要求。人力资源专业人员可以在这一领域发挥主导作用。一种方法是为有雄心和技能的员工制定培训计划,以提升组织结构。


在竞争激烈的环境中招聘
当前失业率低的工作环境要求公司提供能够吸引和留住最优秀人才的薪酬和福利。根据人力资源管理协会(SHRM)的说法,这使得人力资源部门“建立强大的雇主品牌”至关重要。这不仅包括薪酬,还包括福利待遇、远程工作的能力、工作场所文化以及安全和安保问题。
这些都是人力资源管理面临的大问题。所有这些问题的基础是许多组织的全球影响力和影响人力资源的技术创新。其中包括招聘和培训员工的领域。
人力资源管理是一个复杂的、有回报的职业。对于那些想要准备好在该领域获得决策职位的人来说,专注于人力资源管理的商业学位可以为实现这一目标迈出第一步。

 

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