人力资源管理的挑战
随着商业环境的不断发展，人力资源管理的作用也在不断变化。现在，一些人力资源经理与高层管理人员并肩工作，支持公司的长期战略目标。
这是一项充满挑战的复杂工作。其中最主要的是建立一个招聘系统，以吸引和留住高素质、有才华的员工，因为他们表现出符合公司需求的特定技能。其他重点领域包括创建和管理强大的劳动力培训计划，在公司员工队伍中培养领导力，以及建立多元化、包容性的员工队伍。
人力资源经理还保持高标准的专业精神和道德规范。正如人力资源经理协会的道德规范中所详述的那样，“作为人力资源专业人士，我们有责任为我们所服务的组织增加价值，并为这些组织的道德成功做出贡献。”
实现这些目标需要人力资源经理在业务和人力资源方面具有独特的技能组合。获得这些技能的需要说服了许多有抱负的人力资源经理，以获取人力资源管理专业的工商管理和管理理学学士学位 (BSBA) 。

人力资源经理做什么的？
人力资源经理的具体角色可能因企业而异。然而，近年来的趋势是人力资源经理更直接地参与业务战略。领导者现在认识到在制定短期和长期计划时需要纳入人力资源。
人力资源经理弥合了设定公司目标与招聘和培训能够实现这些目标的人员之间的差距。他们还评估员工的生产力，并就变革如何提高公司绩效向管理层提出建议。
人力资源管理也继续做他们几十年来所做的事情：
• 监督组织的行政职能
• 确保遵守政府法规
• 为员工开发和提供培训
• 监督员工福利计划
• 处理与征求工作申请和招聘过程有关的所有任务和文书工作
• 调解员工与管理层之间的纠纷，包括指导纪律处分
公司为执行这种复杂的工作职责组合的人力资源经理提供了很好的补偿。美国劳工统计局报告称，人力资源经理在 2020 年 5 月的年薪中位数为 121,220 美元。他们还预计，在 2019 年至 2029 年期间，人力资源经理的人数将增加 6%。

人力资源领域的主要挑战
由于工作的复杂性，人力资源管理挑战的清单很长。然而，以下五个问题属于人力资源经理目前面临的最有可能和最困难的问题。
在以人力资源为重点的商业学位课程中学到的技能为毕业生在这些情况下取得成功做好了准备。

遵守法律法规
随着地方、州和联邦各级通过更多关于公司如何与员工合作的法律，这个领域每过十年就会变得更加强大。近年来特别值得注意的是有关包容性和多样性的法规，特别是对于与政府机构签订合同的公司。

管理层变动
公司高层的变动可能会导致员工士气低落和生产力下降。在变革时期，人力资源经理必须比以往任何时候都更加努力地与员工沟通，帮助他们了解自己在公司中的角色，并提供所需的培训和支持，以提升新领导层重视的技能。

劳动力培训和发展
花时间和精力创建强大的培训和发展计划对员工和雇主都有帮助。工人们学习新技能，以提升公司阶梯并进入具有更多责任和薪酬的更好职位。雇主获得了拥有训练有素的内部人才库的优势。提拔初级员工并找人接替他们的旧工作比招聘更高职位的人更容易。

发展领袖能力
作为培训和发展的一部分，领导力发展的重点是确定潜在的未来领导者并投入资源以培养他们担任高层职位。这为公司提供了更深层次的潜在领导人才库。有才能的员工更有可能留在拥有领导力发展计划的公司。

赔偿
人力资源经理的主要工作之一是了解相关职业的当前薪酬状况。这种意识有助于避免提供太低或太高的薪水。对于无法与最高薪酬竞争的公司，人力资源经理需要制定其他福利，包括更慷慨的在家工作政策、在办公室提供便利设施、奖金和利润分享。

人力资源管理中的 BSBA 如何为您的成功做好准备
获得专注于人力资源管理的 BSBA 可以帮助毕业生为成功的人力资源经理职业生涯做好准备。Touro University Worldwide 提供的 BSBA 课程 100% 在线提供，让学生能够围绕他们的职业责任安排功课，并更方便地实现他们的教育目标。
该计划包括核心商业课程，涵盖管理理论和道德、商业管理中的 IT 应用、组织行为、国际管理和战略管理。学生还学习商业统计、市场营销、财务和预算以及商业法的基础知识。
在人力资源管理集中，学生参加的课程为他们在人力资源管理、员工培训和评估、人力资源规划和人力资源法律专家的职业生涯做好准备。课程包括：
• 培训与发展管理
• 人力资源管理的法律环境
• 员工绩效与考核管理
• 劳动力规划和就业
学生从 TUW 项目毕业时具备解决问题的人力资源管理技能和扎实的人力资源理论基础。对于那些渴望获得人力资源管理职位并希望接受教育以应对该行业的独特问题和挑战的人来说，这是明智的一步。