人力资源在商业道德中的作用【深圳MBA资讯网】 
最新报名:
6小时前,深圳市**投资发展有限公司 总经理 加入企业投资总裁班,6小时前,东莞**科技控股有限公司  执行董事 加入资本运营作总裁班,6小时前,深圳市*科技有限公司 总经理 加入高级工商管理(EMBA)总裁班,3小时前,惠州***实业有限公司 总经理 加入工商管理(EMBA)总裁班,3小时前,惠州**科技有限公司 董事长 加入工商管理(MBA)总裁班,1小时前,深圳***金融集团有限公司 董事长 加入PE私募股权投资总裁班
商学院banner图
人力资源在商业道德中的作用
发布时间:2022-05-05 12:00:31

人力资源在商业道德中的作用
人力资源领导者直接处理经营企业所涉及的许多道德问题。道德在每个行业的组织中都发挥着关键作用。成为头条新闻的丑闻提供了一些极端例子,说明那些不遵守严格的道德行为准则的组织会发生什么。
遵守这样的准则往往落在人力资源主管的肩上。Touro University Worldwide 将商业道德作为该校在线  人力资源管理硕士学位课程的重点领域之一。
这是一个重要的领域,因为人力资源直接与公司的所有员工打交道。因此,人力资源经理必须遵守道德规则。不这样做会使公司面临声誉受损甚至财务不稳定的风险。


避免人力资源中的道德陷阱的重要性
无论公司是全球性公司、小型本地企业还是电子商务网站,在人力资源部门工作都会出现许多涉及商业环境中道德规范的情况。
正如人力资源管理协会 (SHRM) 所指出的,仅招聘过程就包含潜在的挑战。SHRM 列出的一些常见问题包括企业发布不存在的职位空缺(以了解该地区的人才库)、错误地描述发布职位的职责,或根据来自高级经理而不是功绩。
诸如此类的行为会损害公司的信誉和声誉。为了解决这些问题,SHRM 制定了涵盖各个领域的人力资源道德准则。它们包括:
• 职业责任
• 专业发展
• 道德领导
• 公平正义
• 利益冲突
• 员工信息的使用
在专业责任下的核心原则部分,SHRM 总结了人力资源领导者的目标:“作为人力资源专业人士,我们有责任为我们所服务的组织增加价值,并为这些组织的道德成功做出贡献。我们对我们的个人决定和行动承担专业责任。我们还通过参与提高其信誉和价值的活动来倡导该行业。”


TUW 人力资源商业道德课程
TUW 在其人力资源管理硕士项目中注重道德,为毕业生担任领导角色做好准备。使组织保持正确的道德路线是这项工作的关键职能之一。
两门课程直接涉及人力资源工作背景下的商业道德。


人力资源专业人士的道德规范
本课程的学生将深入了解影响人力资源管理决策的道德、法律和社会责任主题和问题。通过阅读和案例研究,该课程激发了对各种道德和法律问题的批判性思维和小组讨论。


促进组织变革
改变组织运作是制定道德规范的必要步骤之一。在本课程中,学生将学习实施有效变革所需的理论和工具。学生了解变革的各个方面,包括变革阻力、团队发展、重组和裁员。学生还研究理论在工作场所的应用如何影响员工和组织。
总体而言,成功管理道德问题对于人力资源管理的成功至关重要。TUW 培养研究生应对复杂的道德挑战,作为他们成为人力资源领导者教育的一部分。

 

版权申明:以上课程知识产权归属主办单位,深圳MBA总裁班研修网仅提供信息展示,而非商业行为 粤ICP备17004821号
免责声明:深圳EMBA总裁研修网部分内容摘自网络,如有侵害您的权益,请联系管理员删除
Copyrights © 2007-2022 mba-sz.com shenzhen MBA edu Cente All rights reserved