劳资关系专家做什么的？
劳资关系专家解决公司管理层与员工之间发生的纠纷。他们还在制定讨价还价协议、制定处理员工投诉的程序方面发挥着关键作用。其他基本任务包括处理与劳工相关的问题，例如工资和薪金、医疗保健、养老金以及工会和管理实践。
劳资关系专家是劳资双方之间的桥梁，并领导这两个群体的代表之间的会议，促进谈判。专家还起草集体谈判协议 (CBA) 中使用的语言，并确保双方的所有行动都遵守 CBA。
对于那些从在线人力资源管理理学硕士课程毕业的人来说，成为劳资关系专家是一种选择。劳资关系专家是人力资源中最具挑战性和最有价值的工作之一。

劳资关系专家在哪里工作？
所有行业都需要劳资关系专家（有时称为劳资关系经理）。虽然他们可能在一个行业工作，但他们中的大多数（77%）在工会工作。一小部分人为政府工作或直接为管理层工作。
由于近年来加入工会的工人越来越少，许多劳资关系专家现在与非工会雇员一起工作。有些人在就业安置机构、专业雇主组织和保险福利公司工作。
其他人还担任顾问，受雇于组织或劳工组织来监督一组特定的谈判。

劳资关系专家赚什么？
劳资关系专家的薪水取决于他们工作的组织和地点。根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，在全国范围内，该行业的平均工资在 2019 年 5 月达到 71,870 美元。
纽约和加利福尼亚雇用的劳资关系专家比其他任何州都多。两者都提供最好的薪水——纽约为 81,560 美元，加利福尼亚为 81,480 美元。该国工资最高的是新泽西州（111,570 美元）和哥伦比亚特区（99,080 美元）。
由于工会在该国北部更为普遍，因此没有主要的南方城市属于工会专家最多的大都市。纽约市、洛杉矶、芝加哥、费城、波士顿、印第安纳波利斯、底特律、旧金山、西雅图和圣路易斯雇佣的专家最多。
大多数劳资关系专家至少拥有学士学位。那些在人力资源、工业和组织心理学等领域拥有硕士学位的人，往往是该行业最佳工作的更具吸引力的候选人。

Touro University Worldwide 如何培养劳资关系专家
人力资源管理硕士课程帮助毕业生在人力资源领域担任各种领导角色，包括劳资关系经理。TUW 为希望在职业生涯中迈出下一步的经验丰富的专业人士设计了该计划。
该计划的课程涵盖了诸如道德、培训和发展、管理文化、法规遵从性和组织战略等重要的人力资源主题。教师具有多年的人力资源经验，并强调教授学生这些理论的理论和实际应用。
该计划的课程包括：
• 人力资源专业人员的道德规范。学生深入研究影响人力资源管理决策的道德、法律和社会责任因素问题。
• 发展能力文化。学生了解支持组织中最佳员工绩效以及效率和有效性的系统和策略。
• 管理和领导。学生研究有关管理能力、领导力理论、有效沟通、工作满意度和领导变革的问题。
• 绩效评估。学生学习如何创建公平评估员工绩效的系统。他们还学习如何规划发展、提供反馈、衡量和评估实现目标的进展、管理绩效差距以及使用积极和进步的纪律。
借助在线学习的便利，想要获得研究生学位并成为劳资关系专家的在职人力资源专业人士比以往任何时候都有更好的机会实现自己的职业目标。