揭密深圳技术岗位对MBA需求愈加繁荣的原因!科技行业的招聘人员越来越多地在招聘信息中添加一种新型资格：MBA课程长期强调的人际交往能力。
招聘趋势（也称为软技能）早于大流行，但最近变得更加明显。随着越来越多的商学院毕业生被科技行业所吸引，值得探索该行业的招聘动态，并研究MBA技术工作所需的技能。

科技公司抢购MBA校友
近年来，科技行业对 MBA 毕业生的需求有所增长，但在 Covid-19 大流行期间真正回升。面对对其服务爆炸性的需求，该行业疯狂地寻求招聘管理人才，成为 2020 年最活跃的 MBA 校友招聘者之一。第二年的情况也没有太大不同。2021 年 GMAC 企业招聘人员调查发现，96% 的受访技术行业招聘人员计划在 2021 年招聘 MBA，而 2019 年这一比例为 80%。
除了是主要的招聘人员之外，技术领域还因为另一个原因吸引了MBA毕业生。调查显示，科技行业愿意以更快的速度将MBA校友提升到领导力轨道。此外，商学院毕业生通常更快地晋升。大约 68% 的科技公司领导者倾向于接受过研究生商学院教育，比 2020 年增加了 11 个百分点。

MBA校友在科技公司担任什么角色？
当您听到“技术职业”这个词时，您会想到什么？大多数人可能会说“创业”或“颠覆性创新”，他们可能是对的。然而，最近招聘MBA毕业生的热潮表明，科技公司的需求发生了变化。随着技术行业的成熟，公司寻求管理专业知识以及战略、人际关系和决策技能，以促进组织增长和创新。从历史上看，找到这些技能的最佳地点是商学院。“公司需要能够营销产品，管理团队并有潜力带领公司达到新高度的人才，”香港科技大学（科大）MBA职业和校友发展主管Anna Woo告诉Business Why。
在科技领域，商学院毕业生经常开始并晋升战略或产品管理角色，这些角色结合了营销、设计和解决问题的元素。根据 2021 年企业招聘人员调查，招聘人员计划填补的最受欢迎的 MBA 毕业生职位是战略/创新职位（占招聘人员的 71%），其次是产品管理 （51%） 和业务开发/销售 （49%）。

以客户为中心，以风险为导向，斗志昂扬，善于分析。
调查还发现，科技行业MBA招聘人员最理想的三项技能是领导力和动机，人际交往能力，战略和创新以及决策过程。其中一家招聘机构亚马逊在 2021 年在全球范围内雇用的 MBA 学生比 2020 年增加了 20%。该公司还改变了方法，不再只从精选的MBA课程中招聘，而是广撒网，向100多所商学院的毕业生提供录取通知书。“亚马逊重视MBA学生，因为他们往往非常适合我们的企业文化 - 他们以客户为中心，以风险为导向，斗志昂扬，善于分析，”该公司在一份声明中表示。
科技公司对MBA技能的需求变得非常明显，只需查看真实招聘广告的要求。在 Meta 发布的一份业务项目经理列表中，该公司表示正在寻找一个具有“强大的批判性思维和解决问题的能力，能够影响商业领袖的能力，并在协作、多利益相关者环境中调整利益相关者结果”的人。此外，候选人应该能够“推动数据分析，优化现有流程，领导战略资源决策，并负责跨多个团队和地区执行关键业务工作流。如果您将此职位的描述与MBA课程帮助发展的技能概述弄错了，您将被原谅。批判性思维和解决问题是每门MBA课程的支柱，还有各种核心课程旨在帮助领导者管理不同地区的团队。

MBA毕业生需要IT技能吗？
随着科技公司，尤其是大型科技公司，变得越来越占主导地位，并吸引了更多的商学院毕业生，人们也有很多关于需要具有管理专业知识的专业人士来获得技术技能的讨论。商学院的回应是增加数据分析和人工智能课程，以帮助校友与更具技术头脑的同事融为一体。
然而，围绕获得技术技能的炒作似乎低估了与管理人员相关的技能的优点。事实上，沟通和领导技能不会随着新技术的出现而失宠。“科技公司高度重视那些不仅技术娴熟，而且具有强大的战略，人际关系，沟通和决策能力的领导者，”加州大学伯克利分校哈斯商学院助理院长彼得约翰逊告诉 mba.com。如果有的话，招聘的最新趋势应该会鼓励商学院毕业生对未来更加乐观。他们拥有的技能是常青的，永远不会过时。
可以说，技术技能比人际交往或软技能更容易获得，特别是如果你有正确的态度。“当你在科技行业工作时，看着一些东西然后说'我对此一无所知，我要教给自己'比你实际知道的更有价值，”INSEADMBA校友Caroline Zimmermann告诉英国《金融时报》。作为音乐公司BMG的高级数据洞察和分析总监，她需要学习Python，因此她最终在其他在线课程的帮助下掌握了它。幸运的是，欧洲工商管理学院教会了她正确的态度：“不要害怕”。