MBA世界女性的最新趋势,新冠病毒大流行不仅带来了严重的健康和经济限制，而且使我们质疑许多种族和性别差异。商界女性的话题也不例外。
那么，这些年来MBA世界是否发生了变化，现在有更多的女性在商界吗？让我们探索一些最新的女性MBA趋势。

男人来自火星，女人来自金星
虽然科学家们仍在试图就生物、社会或进化因素是否影响性别不平等达成一致，但许多人嘲笑男人和女人只是生活在不同的星球上，以约翰格雷的流行心理学书“男人来自火星，女人来自金星”为参考。然而，我们都必须接受我们来自地球的事实，无论我们多么不同，或者我们多么想到达火星。我们应该接受这样一个事实，即不存在妇女问题这样的事情。从童婚到限制女孩教育，再到经期污名化，妇女问题就是人的问题！
尽管所谓的发达国家设法克服了某些挑战，但这场大流行病表明，我们离实现平等还有多远。在过去两年中，性别工资差距、数字鸿沟、禁止生殖权利和家庭暴力案件严重恶化。但是，商业教育领域的情况会更好吗？或者，柏林ESMT商学院（ESMT Berlin）（德国）的EMBA学生西蒙娜•卡塔纳（Simona Catana）说得对，她说“商学院对男性和女性都进行了隐藏的第二代偏见的教育”。

商学院中的女性
在过去几年中，女性参与商业的话题一直受到相当大的关注。尽管过去几十年的大多数大学毕业生都是女性，但在商业教育部门，女性仍然是少数。据非营利组织Catalyst报道，缺乏灵活性和获得资金被认为是最常见的障碍，同时女性榜样和鼓励不足。
然而，一些女性将MBA部门视为面对和克服现有挑战的机会。正如加拿大康考迪亚大学约翰莫尔森商学院的MBA毕业生、企业家、演说家和影响力催化剂安娜•马里内斯库（Ana Marinescu）所说：“MBA就是要对挑战说”是“，即使你还没有所有的答案。有趣的是，根据研究生管理招生委员会 （GMAC） 提供的数据，大流行有助于设定新的商业趋势。据《财富》杂志报道，在冠状病毒大流行期间，女性的 MBA 申请有所增加，62% 的商学院报告了这种增长，而 2019 年这一比例为 42%。Forte Foundation的首席执行官Elissa Sangster解释了这些变化：“我认为他们有时间坐下来思考自己想在职业生涯中做什么，一大群女性认为，'我想投资自己，接受更多的教育'。

女性、MBA和领导力
事实上，完成 MBA 对男性和女性都有很多好处，职业前景的改善和工资的增加是入学的两个最常被提及的原因。例如，Forte Foundation透露，拥有MBA学位的女性报告通常在毕业后五年内增加了MBA前薪酬的55-65%。MBA还可以为人们提供创业所需的技能。因为对于男性和女性来说，正如咨询经理、ESSEC商学院（法国）毕业生Amanda Chan所说：“你的价值只由你自己定义。当有疑问时，想想双赢，不要满足于更少。在女性和创业方面，我们应该注意到，根据欧洲创新与技术研究所的数据，欧盟34.4%的自雇人士和30%的初创企业家是女性。
虽然进展是显而易见的，但这一进程是缓慢的。文化上的挫折和陈规定型观念仍然是全球性问题。根据性别与经济，仅在美国，实现董事会中女性代表比例达到30%至少需要三十年。在加拿大，45%的公司承认企业领导层中没有女性（根据性别与经济）。然而，仅仅强加配额是不够的。杜克大学福库商学院的莎莉•休伯特（Shari Hubert）解释说：“仅仅吸引代表性不足的人群是不够的;他们还必须进来，感觉自己可以茁壮成长。是时候将全球商业格局改变到不归路了。正如马来西亚亚洲商学院高级副院长Loredana Padurean博士所说，“让我们一劳永逸地打破女性柔软的联想。

为什么女性在商界很重要？
女性在领导层中的好处超越了个人和经济方面。商界女性是推动力，根据Catalyst的一份报告，拥有女性董事的公司平均收益高出53%。根据考夫曼基金会（Kauffman Foundation）的数据，女性担任最高管理层职位的私营科技公司的投资回报率尤其高出35%。此外，Fundera提供的数据显示，女性拥有的企业提供了就业机会 - 1997年至2007年间美国增加了五十万个工作岗位。
在发展中国家，承认性别和妇女平等的价值对于促进可持续经济增长和危机管理也至关重要。女性领导人还可以改善其国家的健康状况。一项涉及欧洲疾病预防和控制中心在2019年12月31日至2020年5月11日期间总共35个国家的每日数据的分析表明，由女性领导人领导的国家 “因COVID-19而确诊死亡人数比由男性领导的国家少六倍”。
那么，MBA如何才能为全球女性赋权呢？通过改变商业教育趋势！正如加州大学圣地亚哥分校雷迪管理学院院长Lisa Ordonez博士所总结的那样：“在这个瞬息万变的商业世界中，需要所有人齐心协力才能生存......我们为什么要限制我们选择的手？女性占劳动力的近50%，但在财富500强公司的首席执行官中占不到5%。弥合这种性别领导力差距的一个方法是使女性掌握领导技能。女性可以通过完成MBA学位来增加她们的信心，赚钱潜力和领导机会。