深圳商学院MBA:重新思考女性在商业计划中的作用,女性在商学院和课程中的作用正在发生变化。了解有关女性和MBA学位的主要趋势和主题。申请MBA课程的女性人数比以往任何时候都多。GMAC报告说，目前，40%的GMAT考生是女性。这一趋势得到了Forté基金会的证实，该基金会是一个促进女性参与管理的组织。Forté发现，商学院的女性人数15年来首次大幅上升。
"MBA可以改变你的技能组合，给你灵活性，并帮助确定成功对你意味着什么，“Forté执行董事Elissa Ellis说。“这是一个为女性提供最佳商业机会和灵活性的证书。"
例如，在纽约大学斯特恩商学院，女性占MBA人口的37%。波士顿的西蒙斯管理学院（Simmons School of Management）是世界上唯一一所专门为女性设计的商学院。“我们的使命是教育女性获得权力和有原则的领导，”西蒙斯学院院长黛博拉•梅里尔-桑兹（Deborah Merrill-Sands）说。

为什么商学院对女性来说是变革性的
商学院希望更多的女性参加MBA课程有两个原因。首先，他们希望为女性提供管理知识，以加快她们在商业世界中的职业生涯。其次，他们希望打破职场上对女性的刻板印象。根据促进女性参与商业的组织Catalyst的说法，关于性别的广泛文化刻板印象可能会给女性领导者带来困难的困境。催化剂的发现表明，由于刻板印象，“女性的领导才能在组织中经常被低估和利用不足 - 但组织需要女性的才能才能成功。"
总部位于马德里的IE商学院院长圣地亚哥•伊尼格斯（Santiago Íñiguez）说：“我们相信，未来成功的商业模式将是那些最了解如何与日益复杂和苛刻的社会环境互动的模式。"

利用您的性别
女性带来了许多资产，这些资产构成了多元化的MBA环境。在研究特定学校时，女性应该看看校园内妇女组织的数量和种类。例如，欧洲工商管理学院（INSEAD）邀请女性加入其“商业女性俱乐部”（Women in Business Club），该俱乐部在其会议上邀请了知名演讲者。沃顿商学院的女性占学生人数的33%，每年组织一次“商业女性”会议，这是一项高度评价的活动，推动女性担任领导职务。
在选择最合适的商学院时，候选人应该询问学校代表有多少女教师。另一个问题涉及商学院是否赞助由女性运营和组织的网络活动和社区服务。
为妇女提供奖学金也是一种激励措施。一些选定的商学院与Forté基金会合作，为提高妇女在管理方面的地位创造机会。作为Forté合作伙伴关系的一部分，Forté成员学校向高素质的女性颁发奖学金。除了通过奖学金获得经济支持外，学者还可以接触到Forté网络中的领先公司。

女性互相指导
女性还需要确保她们喜欢的商学院拥有强大而忠诚的校友网络，因为MBA为女性创造了宝贵的指导机会，尤其是在她们开始寻找工作的时候。女性相互求助，并向校友寻求案例问题和模拟面试的练习，以及电话面试技巧的指导。校友在提供提示和解释各种组织中的招聘实践方面非常有帮助。