组织领导理学硕士：什么是组织领导力？
什么是组织领导力，或OL，它是一门广泛的学科，涉及制定战略计划以帮助组织设定和实现目标 - 依赖于有效管理团队成员的优势和才能的目标。例如，领导一个专家团队来优化公司的网站是组织领导力如何在现实商业世界中发生的一个常见的日常例子。
组织领导角色对所有类型的企业和行业都至关重要，它与其他类型的领导角色（如综合管理或执行角色）不同，我们将在本文中探讨几个重要方面。例如，虽然您不太可能找到具有“组织领导者”头衔的工作职位，但您可以在管理分析师和人力资源经理等职位中找到这种类型的角色——本指南将涵盖的两个 OL 职业。
在 OL 角色中，您会发现自己使用解决问题和决策等技能来提高组织的效率和绩效，无论是医疗机构、教育服务提供商、非营利组织还是政府实体。与其他类型的高管相比，在您的 OL 角色中，您将专注于通过以引人入胜和鼓舞人心的方式管理您的团队成员来设定和实现战略目标。
但是，为什么组织领导很重要，为什么要考虑正式研究这个领域呢？学生在组织领导力课程中学到什么，OL的职业生涯每天涉及什么？继续阅读，我们将探索有关组织领导力和OL学位课程的这些和其他问题的答案，以及一些可以帮助您在该专业领域茁壮成长的基本技能。

为什么组织领导力很重要？
出于各种原因，组织领导对于现代组织至关重要，从政府机构到私营公司。以下是组织领导角色可以影响本地企业、全球连锁店、非营利机构、初创公司、金融和教育机构以及其他类型的组织的成功和效率的几种方式：
• 创造一种团队成员协作解决问题并提供创新解决方案的文化
• 确保团队成员有足够的资源来完成他们的目标并成功实现他们的目标
• 提高团队成员的士气
• 提高部门或个人之间沟通的速度和清晰度，同时提高透明度
• 在工作场所营造更具包容性和公平性的氛围
• 为团队成员制定明确的标准和标准，以模仿和遵循

组织领导力的7项基本技能
与任何职业一样，组织领导职业涉及职责和责任，要求您在整个工作日中使用某些技能。例如，你不仅需要具备强大的领导技能——不用说，这对OL来说是必不可少的——你还需要一些看起来不太明显的专业技能和特质，比如在工作场所有承诺并体现真实性。
继续阅读以了解如果您想在OL领域或与OL相关的成功职业中追求成功的职业，您应该培养的七项关键基础技能。

1. 良好的沟通技巧
所有有效的领导都建立在坚实的沟通基础上。在组织领导职业生涯中——我们将在下面讨论五个例子——你将不断与多学科团队进行协调和协作。这要求您能够轻松地以口头和书面形式呈现复杂的信息;发现并解决团队成员的担忧;并为您的团队成员设定明确的目标。

2. 能够激励他人
一个熟练的领导者擅长激励他们的团队成员努力工作，体现他们期望他人展示的价值观（例如适应性）。事实上，使团队成员的优势与组织目标保持一致是OL的关键组成部分。了解一些激励员工和团队成员的建议策略。

3. 成为团队合作者
成为领导者需要你成为一个团队合作者，因为你需要有能力激励、激励、对话和向各种各样的人学习。这意味着征求反馈;使自己平易近人，平易近人;确保您的员工获得有效所需的支持和资源;并知道如何最好地利用每个团队成员的优势。

4. 真实
数据显示，真实性在领导力中很重要——但有哪些方法可以在工作场所体现真实性，并鼓励你的团队成员也这样做呢？一些建议包括提高你的积极倾听技巧，积极寻求他人的反馈，识别和体现一套核心的个人价值观，即使事情没有按计划进行也要对自己负责——这是我们稍后将讨论的另一个关键特征。

5. 适应性和敏捷性
即使有最好的计划，也会出现不可预见的问题和挑战——当它们出现时，您需要以适应性和敏捷的心态做好准备。

6. 负责和问责
在任何组织领导角色中，您都需要让自己和团队成员对实现目标和实现您设定的目标负责。作为领导者，您还需要非常可靠，因为您最终负责管理团队的绩效。

7. 较强的计划和组织能力
不言而喻，领导职位要求您具备强大的组织技能，这不仅对于协调个人和部门至关重要，而且对于协调数据、信息和报告也至关重要。一个杂乱无章、毫无准备的领导者会向团队成员发出混合信号，无法清楚地设定目标或期望，这突显了高效、专注和关注细节的必要性——即使气氛变得混乱或压力很大。

如何培养我的组织领导技能？
在上一节中，我们回顾了组织领导职业的一些重要技能，例如沟通、适应性和责任感。下一个问题是，您如何获得这些技能，然后确保它们在快速发展的商业世界中保持最新和敏锐？
无论您是经验丰富的专业人士还是该行业的新手，从今天开始，您都可以通过多种方式培养和保持更强大的 OL 技能。以下是帮助您入门的八个示例。
1. 获得知识–拥有OL或相关领域的学位很有用 - 对于某些职位，甚至是强制性的。参加学位课程不仅是获得所需知识和技能的有效方式，而且还将帮助您满足更多雇主的教育要求，为更多机会打开大门。
2. 建立专业知识–获得在工作中领导复杂和具有挑战性的项目所需的实践经验。例如，国立大学的OL理学硕士要求学生单独或团队合作进行研究，开发和提出原创想法，作为其顶点项目的一部分。
3. 设定期望——让你的经理知道你对领导角色感兴趣——然后证明你拥有战略性地管理多元化团队所需的技能、信心和动力。
4. 专业发展–通过网络研讨会，会议，认证和课程继续学习，例如注册您可以按照自己的时间表完成的在线商业证书课程。
5. 志愿者–积极寻找与您的目标和兴趣相关的志愿者机会。
6. 寻找导师–您的雇主和/或您所在学院或大学的招生办公室可以帮助您与导师或工作影子机会建立联系，您也可以在线探索。
7. 信息访谈 – 询问担任领导和管理职务的人如何发展自己的职业生涯以取得进步。
8. 解决无意识偏见——促进公平的工作环境并努力消除工作场所偏见是每个人的责任——尤其是组织的领导者，他们为员工设定了期望并体现了公司文化。您可以详细了解的工作场所偏见的五种主要类型是：
o 亲和力偏见，或偏爱那些我们认为“像我们”的人，而忽略或拒绝那些看起来与我们不同的人
o 归因偏见，涉及将成功（或失败）错误地归因于才能或性格，而不是外部因素
o 确认偏差，当我们专注于符合我们期望或信念的数据时，就会发生这种偏见，而忽略任何挑战或反驳我们已经构建的叙述的东西（通常称为“回音室”或“泡沫”）
o “光环效应”，即让一个积极的属性有利地影响我们对这个人的另一个特征的看法的现象
o “角效应”，这是光环效应的反面——换句话说，让一种负面看法不利地（和不公平地）影响我们对那个人的其他能力或才能的看法。

为什么要获得组织领导学位？
什么是组织领导学位，为什么要获得组织领导学位？让我们首先回答这两个问题中的第二个，也可以说是更重要的问题。
在您职业生涯的任何阶段拥有 OL 学位都有很多好处和优势，从在公司进一步晋升到开始入门级职位。例如，一些职位发布可能指定需要OL或相关领域的学士或硕士学位。此外，数据显示，获得学位——不仅是 OL，而且是任何类型的领域或专业——可以增加你的收入潜力。
回溯并回答第一个问题，有几种类型的OL学位，例如本科和研究生学位。例如，国立大学提供组织领导力理学学士学位 （BS） 和组织领导力理学硕士 （MS），您可以在下面阅读更多相关信息。适合你的学位取决于一些因素，比如你是否已经拥有本科学位，你能承诺多少时间，以及你想实现什么样的职业目标。例如，对于某些类型的工作职位，您可能需要硕士学位，这在职业前景部分中进一步讨论。

组织领导理学学士（BSOL）
组织领导理学学士 （BSOL） 是一个认可的学位课程，挑战本科生发展和定义他们的个人领导风格和技能，重点关注多样性、冲突管理和组织创新。我们BSOL课程的核心课程包括商业法律方面，领导多元化的团体和团队，变革中的适应性领导力，高级团队动态理论和领导力经典研究等主题，最终达到领导力顶点项目。该计划要求完成180个季度单位，相当于45个标准单位，并且可以现场或在线完成。

组织领导理学硕士（MSOL）
学生可以选择在校内或100%在线完成国立大学的组织领导理学硕士（MSOL），为日程繁忙的成人学习者提供灵活性和便利性。该计划已获得WASC认证，可在短短12个月内完成，为学生提供加速和提升职业生涯的跳板。要从 NU 的 MSOL 课程成功毕业，学生必须完成至少 54 个季度单元。必修课程涵盖21世纪领导力，冲突和权力动态，全球发展，微观经济学和宏观经济学以及分析和决策等主题，以及监督顶点项目。

组织领导力职业前景
组织领导力学士或硕士学位为学生在商业和金融等领域的广泛职业做好准备，包括一系列管理和领导角色。获得额外的相关认证虽然是可选的，但可以大大提高求职者在某些行业或专业的市场竞争力和竞争力，例如人力资源管理证书或非营利管理证书。
继续阅读，我们将探索拥有组织领导学位可以追求的五种职业，从销售和教育工作到分析师或经理职位。我们将讨论收入潜力和薪资数据、工作增长和职业前景，以及通常与每个角色相关的一些关键工作职责或责任。

管理分析师
作为管理分析师，您将咨询公司和其他组织，以帮助他们提高效率，处理分解收入和支出报告等任务;采访员工以收集反馈;确定组织的独特需求和需要解决的挑战;并为组织问题提供新的有效解决方案，例如管理库存的需求。根据美国劳工统计局 （BLS） 的数据，根据雇主的不同，您通常需要学士学位或更高学位才能担任管理分析师。
劳工统计局还报告说，截至 93，000 年，管理分析师的工资中位数正好为 2021 美元——是全国平均水平 45，760 美元的两倍多。管理分析师不仅拥有充足的收入潜力，而且该领域也存在特殊的增长机会，BLS 预计从 2021 年到 2031 年就业人数将发生变化 11%。这一比率被描述为“远快于平均水平”，相比之下，只有5%（“所有职业的平均增长率”）。

高等教育行政人员
根据BLS的说法，高等教育管理员的角色是“监督学院和大学的学生服务，学术和教师研究”，通常是全职的。不出所料，这种领导角色涉及广泛的职责和责任，包括但不限于审查学生申请;与未来的学生会面并与之交谈;并分析数据以确定重要标准，例如录取的最大学生人数。
根据 BLS 的数据，截至 97，000 年，高等教育管理人员的工资中位数接近 2021 美元，并补充说 “最高的 10% 的年薪超过 190，770 美元”。预计未来十年该领域将以7%的速度增长，略高于全国平均水平5%。

人力资源经理
人力资源或人力资源经理的作用是帮助公司和其他组织实施更好、更有效的招聘、入职和解决员工冲突和疑虑的程序。工作职责还包括管理员工福利计划、监督支持人员以及帮助调解纪律问题。
根据 BLS 的数据，截至 126，200 年，人力资源经理的工资中位数超过 2021 美元，前 10% 的人力资源经理年收入超过 208，000 美元。人力资源管理行业预计将在未来10年以7%的速度增长，略快于全国5%的平均水平。简而言之，这是一个拥有强劲的就业市场和高收入潜力的职位。

销售经理
销售经理的角色是领导和监督不同规模的组织中的销售人员和销售部门。在销售经理角色中，您将分析数据以制定提高销售的策略;为各种产品的销售设定目标和预测;解决与销售相关的客户投诉;并实施策略以建立您的客户群，以及其他与销售相关的任务和职责。
根据 BLS 的数据，销售经理的工资中位数超过 127，400 美元。然而，BLS 报告前 10% 的销售经理年收入超过 208，000 美元。在就业增长和职业前景方面，劳工统计局预计未来十年该领域的就业变化将达到5%，与全国平均水平（也是5%）一样快。

行政服务经理
组织领导背景为行政服务管理领域的职业生涯奠定了坚实的基础，该领域涉及规划和监督使组织平稳运行的各种任务和活动。例如，行政服务经理可能负责监督员工、保持详细和准确的记录、为各个部门创建截止日期、设定目标和指标以及确保设备和机械正常运行和最新等职责。
根据BLS 的数据，截至 99，300 年，行政服务经理的工资中位数接近 2021 美元，这是可用的最新数据。然而，劳工统计局还报告说，前 10% 的行政经理的收入接近 167，000 美元。预计整个行政事务管理领域在今后十年将以7%的速度增长，略快于5%的平均增长率。