MBA如何帮助你提升领导力
专注于掌握成功所需的硬技能是可以理解的。财务、会计、营销和销售方面的专业知识对于业务成功至关重要。然而，最成功的商业领袖意识到，情商、良好的沟通和同理心等“软”领导技能至少是必要的。
研究支持超越技术经验的管理技能的价值。Innerwill 领导力研究所引用了在领导技能与员工流动率、客户满意度、生产力、创新和利润等成果之间建立联系的专家。
“拥有参与，训练有素，有效的人对我们所有人都有好处 - 这对企业有好处，对社会也有好处。这就是有效领导的真正影响，“该研究所写道。对于进入 MBA 课程的专业人士来说，这是一个关键问题。

为什么领导技能受到高度重视
领导技能对于所有经理的成功都至关重要，无论他们是在低层、中层还是高级管理层工作。创意领导力中心报告称，数十年的研究表明，各级最成功的领导者都会发展出有效的软技能。
“软技能”一词是指同理心、同情心和真实性——所有这些技能都使领导者能够与他人建立有意义的联系。最优秀的领导者会磨练这些技能，利用它们来培养员工并创造支持创新、适应和包容性的工作场所文化。这会带来更有效的团队，以及敬业和积极进取的员工。
LinkedIn写道，有效的管理不仅仅是监督任务和产品，而是“培养一种赋予他人权力的技能”。这样做可以创造一个更令人满意的工作环境和更高效的员工。

一些最具影响力的领导技能
没有一个人可以在一夜之间成为完美的领导者，或者每一天的每一分钟都表现出每一种领导素质。然而，专注于以下内容可以使经理成为更好的领导者，使他们能够创造一种公平对待每个人并奖励创新和创造力的公司文化。与技术技能一样，实践的人越多，领导技能就越提高。
沟通：当经理发展出强大的口头和书面沟通技巧时，他们可以团结团队，让员工了解对短期任务和长期目标至关重要的问题。这个领域的关键之一是适应性——最好的领导者使用最适合个人或情况的沟通方法。他们还培养了良好的倾听技巧，密切关注别人说的话。
激发信任：福布斯认为信任是21世纪必不可少的领导属性。现代员工希望领导层提供透明度和道德行为。管理者可以通过为员工提供始终如一的公平待遇和对多元化员工队伍中每个成员的尊重来赢得员工的信任。
情商：管理者需要了解为他们工作的人。他们通过培养同理心和敏感性来实现这种理解。最好的领导者不会将员工视为企业机器中的齿轮，而是创造一种富有同情心的方法，认识到每个人的动机。他们还发现下属员工倦怠或不知所措的迹象。
自我意识：经理开始建立情商和其他领导技能的好地方是首先向内看。对于管理者来说，最重要的技能之一是承认自己的内在情绪如何影响反应和决策。一个有自我意识的管理者更善于练习克制和理解驱动他人的情绪。
组织：组织技能包括各种问题。最好的领导者知道如何关注大局，同时也关注每个项目的细节。时间管理是发展组织技能的关键部分。
战略思维和风险管理：这两种技能是结合在一起的，因为识别风险是智能战略规划的重要组成部分。领导者最好将潜在风险纳入长期战略，在挑战发生之前预测挑战。
领导技能：知道何时“放手”并将重要任务交给他人是一项必不可少的领导技能。它来自此列表中的其他技能，这些技能涉及良好的沟通和情商。聪明的领导者知道哪些任务应该与特定的人相匹配，从而增加成功的机会。这是培养更高效、更负责任和更有效的团队的一项重要技能。
团队合作：优秀的领导者知道，最好的成就涉及每个团队成员的工作。他们创建并支持多元化、包容性的团队，为任何企业提供最大的价值。
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英国安格利亚鲁斯金大学简介
英国安格利亚鲁斯金大学（Anglia Ruskin University，简称ARU）成立于1858年，前身为剑桥大学艺术学院，是英国著名的公立大学，世界一流的综合性大学，英格兰东部最大的大学之一。
拥有四个校区，分别位于剑桥(Cambridge)，切尔姆斯福德(Chelmsford)，伦敦（London）和彼得伯勒（Peterborough）。在校学生25500多人，颁发400多个学士、硕士和博士学位，是英国学生最多的大学之一。
安格利亚鲁斯金大学的世界排名高于人大、同济、西安交大等名校。
在2014年度的【泰晤士高等教育奖】中，安格利亚鲁斯金大学获颁“年度创业型大学”荣誉称号；并被Firetail命名为全球20强“新兴明星”机构之一，预计到2030年将挑战全球精英大学。
安格利亚鲁斯金大学ARU商学院（阿什克罗夫特国际商学院）是英格兰东部最大的商学院，在工商管理、金融、市场方面拥有盛誉；有着世界领先的研究和教学水准，并设有著名的彭博金融市场实验室。拥有CMI、CIM、ACCA等多项认证，在英国政府权威的REF评定中80%的科目被评定为世界领先和国际优秀。