攻读MBA的女性比以往任何时候都多。但是，MBA为商界女性提供了哪些技能和机会？商学院决心在MBA课程中创造更好的性别平衡。根据研究生管理招生委员会（GMAC）的数据，女性现在占GMAT考生的46.3%，这是世界领先的商学院入学考试，高于十年前的39.5%。
据非营利组织Forté基金会称，特别是MBA学位正在帮助女性推进职业生涯，特别是在达到最高管理层和领导职位方面。
在WHU Otto Beisheim管理学院的MBA课程中，女性占最近一批班级的48%。那么，该计划如何为女性创造机会，以确保她们获得相同的投资回报呢？

“真正重要的是包容性，而不仅仅是员工人数”
改善MBA课程的性别平衡是一回事，但多样性不仅仅是数字，正如WHUMBA职业中心主任Christine Menges所解释的那样。
“人们谈论多样性，但真正重要的是包容性，而不仅仅是人数，”克里斯汀说。“我们有这么多女性加入真是太好了，但更重要的是，我们创造了一种文化，让她们感到被欣赏、重视和包容。
Christine专注于她创造的“Triple M”方法。首先，对于MBA毕业生来说，最重要的是“我”——强调自我反思，让学生理解他们的价值观、兴趣、个性和技能。接下来是“市场”——专注于行业和可用的角色。最后，“匹配”是第三步，确保每个学生的独特形象和特征与劳动力市场上的正确产品相匹配。
所有学生都一起经历这一切，Christine和WHU的团队确保他们认识到彼此的独特优势并帮助彼此实现目标。
这种将差异视为学习机会的包容性文化在WHU以“伙伴计划”为基础。对于课程中的许多女性来说，这个项目是一个专注于自己个人优势和劣势的机会。
“它又回到了包容性，”克里斯汀说。“女性可以开放和坦率，包括与她们的伙伴。在WHU，每一个声音都可以被听到。

多样化的职业机会
武汉大学MBA毕业生从事的行业多种多样，涵盖汽车、制造、电子商务、电信和咨询。但鉴于其中许多行业仍然由男性主导，女性申请那里的可能性是否较小？
“有些人会认为也许女性不太愿意从事咨询行业，但事实并非如此，”克里斯汀解释说。
根据GMAC的数据，咨询占所有潜在女性MBA候选人工作职能的37%，使其成为最受欢迎的行业。这在WHU是正确的，29%的MBA毕业生进入咨询行业。
如果有一个明显的鸿沟，那就是技术。作为MBA增长最快的行业之一，22%的男性MBA候选人打算进入科技行业，而女性MBA候选人的这一比例为15%。这是一个繁荣的行业，性别薪酬差距最小，克里斯汀希望MBA将继续缩小差距。
但无论哪个行业，克里斯汀指出，女性越来越有可能在职业生涯中寻找社会目标。在WHUMBA课程的第一周，所有学生都参加“未来领袖筹款挑战赛”——每天都有不同的学生领导一个团队，为非营利组织赚钱。
“这项挑战对很多女性很有吸引力，因为它具有社会影响，而不仅仅是创造利润，”克里斯汀说。

担任领导职务的女性
然而，仍有一些进展要做。就目前而言，男性从MBA中获得的收入高于女性。MBA毕业后，女性的工资平均增长63%，而男性为76%。
克里斯汀说，这可能是因为男性比女性更快地晋升为领导职位。
“许多传统的公司结构都非常等级分明，”克里斯汀解释说。“研究表明，在这些环境中，女性不如领导者受到欢迎。改变这种情况的一种方法是允许男性和女性在教育中相互领导。
从这个意义上说，WHU MBA的平等代表权使整个群体受益。作为领导者，男性和女性更加重视彼此，并开始意识到对于领导者来说，性别没有区别。