Esade被评为欧洲最好的女性商学院。学校的MBA正在推动课堂上的性别平等，从新推出的 Esade女性倡议（EWI）到校友WE俱乐部，学生和教师都可以通过多种方式参与Esade商学院的性别多样性辩论。
该学院被《金融时报》的女性 50 强 MBA 排名评为欧洲 最佳女性商学院，因为它提供了一系列有助于促进性别平等的举措。   
2019 年，Esade 报告称全日制 MBA 的女性入学率为 39%，超过了 36% 的世界平均水平。最新的统计数据表明，36% 的教师是女性，47% 的学生和 35% 的校友。

学校的首要目标是将每个学生转变为“创造者”——一个能够打破常规的创造性活动家，无论种族、社会经济背景或性别如何。 
“我真的为这所学校感到骄傲，并希望继续成为其中的一部分，”该校的全日制MBA学生Camila Di Nella说。
当她第一次入学时，卡米拉决定她需要利用学校一系列以性别为重点的举措，并在倡导女性参与商业方面发挥领导作用。她是世界女性奖学金的监护人，该奖学金由商学院颁发给为MBA队列带来独特观点和经验的女性。卡米拉现在也是Esade's Women in Business and Allies Club的主席。

作为俱乐部的主席，卡米拉与会员合作，在更广泛的业务中，特别是在领导角色中促进多样性和性别平等。我对Esade社区的任何人开放，卡米拉强调，非常欢迎男性作为盟友加入。 
他们目前的重点是通过组织活动，与高管和企业家分享他们在男性主导的行业中建立职业生涯的经验，提高对商业性别差距的认识。该俱乐部还提供招生支持，以帮助增加MBA课程中的女性人才。

Esade 如何支持职业发展
在攻读MBA之前，Camila曾在世界三大化学品生产商之一陶氏化学公司从事销售工作。在六年的时间里，她从实习生一路晋升为业务质量协调员。
这涉及管理来自阿根廷、玻利维亚和巴拉圭的本地和缩进来源的不合格销售，每年涉及超过 48 万美元。她还帮助促进了陶氏和杜邦合并期间定价数据的迁移，这使新命名的陶氏杜邦的总价值达到3.130亿美元。但卡米拉想要更多。
她希望更多地接触企业销售方面的国际视野。卡米拉直接看到了大规模合并的影响，意识到她希望在业务战略层面上更多地参与到最重要的并购过程中——作为领导者，而不一定局限于员工的角色。

“我选择进入商学院，这样我就可以努力拥有更国际化的职业生涯，”她解释道。“我想向具有不同背景和经验的同行学习，并更好地了解商业世界。 我之所以选择Esade，是因为他们在多样性方面的出色工作，尤其是性别多样性。
拓宽自己的理解将给她更多的选择，以及在追求未来机会时支持她雄心壮志的技能。到目前为止，她在Esade的时光增强了她的信心，并使她对未来更加兴奋。
“Esade 从校友到职业中心以及出色的老师和同龄人都为我提供了支持，”卡米拉说。“他们愿意全面支持女性，帮助女性茁壮成长并继续进行公开讨论。
作为一名商业女性，她已经拥有成功的职业生涯，卡米拉说，要解决性别偏见，还有很多工作要做。
“事实是，我们在某种程度上都有偏见，”她承认。“但社会应该继续拥抱女性参与商业，帮助她们茁壮成长，并为此采取具体行动。我们已经走了很长一段路，但还有很长的路要走。

Esade的焦点：商界女性 
今年早些时候， Esade 发起了Esade 妇女倡议（EWI）和Esade校友女性赋权（WE）俱乐部，以继续促进社会和商业中的性别平等。 EWI专注于通过三个关键方式促进学校成为性别平等的学术基准：培训，调查和社会辩论。 
还有 Esade性别监测，青年和领导力计划以及董事会多样性周期辩论，为Esade的商业女性提供了无数种参与性别辩论的方式。 
“我想告诉女性MBA候选人和未来的Esade学生不要害怕，要相信自己，”卡米拉总结道。