男性作为盟友团体正在美国商学院校园中涌现，该基金会由Forté基金会支持，该非营利组织为商界女性提供机会，在工作场所列出性别不平等曝光清单，就像看着一张收据打印出一年的杂货;这只是一个又一个的项目。现在，Forté基金会 - 一个致力于为商业女性创造机会的非营利组织 - 发起了一项新倡议，希望能够点燃创造公平性别竞争环境所需的制度变革。
由卡内基梅隆大学泰珀商学院、康奈尔大学约翰逊商学院和乔治城大学麦克多诺商学院赞助的“男性作为盟友”计划旨在校园内启动男性盟友团体——类似于哈佛商学院MBA Manbassadors——以推进性别平等对话并实施有意义的制度变革。
这在某种程度上是少数商学院之间校园里的有机运动，Forté的执行董事Elissa Sangster说，我相信哈佛大学通过他们的Manbassador小组引领了潮流。

自哈佛大学的曼巴萨多计划以来，许多美国商学院都推出了类似的计划——包括哥伦比亚大学、杜克福卡商学院、凯洛格大学、纽约大学斯特恩分校、加州大学洛杉矶分校安德森分校、芝加哥布斯大学、密歇根罗斯大学、沃顿商学院和斯坦福大学。
美国商学院可能处于领先地位，但正如我们所知，性别不平等的问题超出了美国海岸;这是一个全球性问题，需要全世界商学院的支持。在国际妇女节这一天，肯定没有比这更好的时机向欧洲、英国和其他地区传达商学院需要合并的信息了。
Forté制作了一个工具包，解释了商学院如何设计自己的男性盟友计划。我们在商学院的文化中工作，Elissa补充道，“在过去的十年到15年里，我们已经做出了许多改变——这次对话将女性和男性聚集在一起，了解商学院需要如何改变。

在校园里引入男性盟友团体可以带来更好的领导者，因为学生学会了解对性别平等态度的迅速变化，以及如何在工作场所管理这种态度;它邀请男性关注，更加强调商学院校园变革的必要性;通过将这些团体纳入“商业中的妇女”俱乐部，确保男性在性别平等等式的后半部分。
Elissa补充说，这超出了媒体最近强调的“公然和非法”性骚扰 - “这是一个关于劳动力以及如何以性别平衡的方式思考的另一种故事，”她说。
Forté参与与企业学校赞助商会面，最终目标是鼓励他们做一些事情来支持校园的努力。
该组织希望在企业空间中开启男性和女性之间的对话 - 而不仅仅是在商学院校园的范围内 - 让他们谈论男性可以做些什么来倡导变革和支持组织内的性别平等。
“商学院的工作是培养未来的商业领袖，”Elissa说，“这个项目（男人作为盟友）远远领先于公司正在做的事情。

Elissa 承认，在公司中，很多培训都是在领导层面进行的，或者针对那些担任领导职位的人——公司未能做的是将平等对话带入入门级职位。
男性作为盟友倡议是解决这些问题的积极努力，[但]我希望看到公司做更多的事情来让男性有发言权，这样他们就不会在离开校园后失去这种心态，她解释道。
组织本身可以从通过其业务的各个层面利用性别平等对话中受益——彼得森国际经济研究所和安永的研究报告称，拥有 30% 女性领导者的企业可以增加其净利润率六个百分点——这就是为什么 Forté 试图将对话推向企业领域。
公司可以向这些学生学习，通过让男性有机会以独特的方式成为领导者，他们可以从这些复杂的对话中学习，Elissa说。“我们已经看到，它也为更多的初级员工提供了如何参与、做出改变和影响的声音。
如果我是一家公司，我来到Forté，我会想知道谁是男性盟友，因为他们是与我合作的公司想要的未来领导者，她继续说道。“公司可以向这个群体学习，应该愿意雇用他们。