在乔治城大学麦克多诺商学院的支持基础设施下，女性MBA正在传统上由男性主导的行业中追求职业生涯，Daria Rubets 16级MBA在乔治城大学麦克多诺商学院攻读MBA课程的第一年后，于夏天在纽约巴克莱实习。毕业后，她在华尔街的巴克莱开始了全面的职业生涯，每天工作12个小时，从上午9点到晚上9点。
商界女性、金融业女性、科技行业女性——这些流行语凸显了高层CEO职位主要由男性占据的行业中的性别不平等问题。作为华尔街的女性，达里亚是少数派。根据汤森路透最新的多元化和包容性指数，摩根大通、摩根士丹利和高盛在董事会层面的女性比例不到22%。超过5%的财富500强公司拥有女性首席执行官。在财富500强公司董事会中，女性比例已达到20%左右。

有进展，但进展缓慢——即使研究表明，性别多元化的公司实际上在财务上表现更好。根据麦肯锡2015年的一份报告，性别多样性排名前四分之一的公司获得高于各自行业平均水平的财务回报的可能性要高出15%。
商业案例已经提出。商学院社区正在尽自己的一份力量来推动变革，支持女学生，并消除工作场所的性别不平等。在麦克多诺，在商学院之前担任律师助理的达里亚是越来越多的女性MBA之一，她们在传统上由男性主导的行业中追求职业。
“一旦你进入麦克多诺的校园，你就会立即获得大量的支持和获得暑期实习和工作所需的所有资源，”达里亚解释说。
“金融是一个竞争非常激烈的行业，”她继续说道。“我想说的是，大多数人，包括我自己，都不认为他们能踏进大门。
“我联网了。我参加了不同的活动，在那里我可以见到学校的高级女性和校友。我告诉他们我的故事，以及我为什么想在华尔街工作。然后，一步一步地，我意识到你可以进入那里并取得成功，你只需要以正确的方式建立网络和展示自己。
随着达里亚从麦克多诺那里收到的录取通知书，福尔泰基金会（Forté Foundation）提供了奖学金，该基金会是一个由商学院和公司组成的非营利性财团，旨在促进女性在商界。自该组织于110年成立以来，商学院已提供了近2001亿美元的Forté奖学金。

乔治城大学商业毕业生（GWiB）是全国女性MBA协会（NAWMBA）的一个分会，举办针对妇女问题的发展研讨会，并致力于将女学生与高管导师联系起来。
有了这样的支持基础设施，以及乔治城大学178,000名强大的全球校友网络，以及巴克莱大学一位资深女性导师灌输的信心，Daria对女性在金融领域的未来持积极态度。
“我是少数派。然而，老实说，我认为这是一个优势，“她说。“华尔街银行和其他金融公司有一项招聘女性的巨大举措——去年巴克莱银行50%的暑期实习生是女性——所有这些活动都是为你量身定制的。
“它必须改变，我们已经看到了变化 - 它绝对不会像1980年代和90年代那样。
不过，如果没有麦克多诺MBA，达里亚会在华尔街找到这份工作吗？她不这么认为。对于许多女性和男性来说，MBA是一个推动者;打开进入新行业的渠道，如果没有它，他们很难进入。

在麦克多诺2018年的毕业班中，99%寻求实习的MBA学生获得了实习机会。81%的实习是由学校提供的。2017年，92%的麦克多诺MBA在毕业后三个月内接受了工作机会。
Heather Kelly（MBA'17）在非营利领域工作，然后在McDonough获得MBA学位后过渡到IBM的战略咨询角色。她在MBA暑期实习的最后一周，也就是毕业前九个月获得了这份工作。
她进入了IBM的行业部门，专注于汽车公司以及石油和天然气行业，这些行业仍然由男性主导。
“我绝对不认为没有MBA我就无法进入技术咨询角色，”她说。
“在我决定获得MBA学位之前，我开始研究如何从非营利部门过渡 - 我看到你可以做小跳跃，但不能大跳跃。有了MBA学位，我可以完全进入一个新的功能世界和不同的行业——这对我新的职业选择至关重要。

在巴塞罗那的McDonough全球业务经验中，Heather参与了一个供应链项目，帮助一家利基3D打印公司更好地利用人工智能和物联网（IoT）等新技术。
她的团队在与IBM合作举办的McDonough MBA技术创新竞赛中获得第三名。比赛要求学生为美国国防部客户设计数字人力资源战略，学生向五名IBM顾问组成的小组推销他们的解决方案。
最初，希瑟正在考虑进入公共部门咨询行业。但随着麦克多诺提供的各种机会，她决定在商业技术方面追求未来。
“就科技领域的女性而言，进展缓慢，但我认为我们正朝着正确的方向前进，”她继续说道。“最近IBM工业部门的MBA招聘人数约为50-50。
“我的建议是不要被吓倒 - 去做吧。提出问题，对自己和自己的能力充满信心，不要让自己的恐惧阻碍你。