英国帝国理工学院女性校友MBA课程在缩小性别鸿沟方面取得长足进步，性别鸿沟仍然存在，但有迹象表明，顶尖商学院正在弥合这一鸿沟。几十年来，商学院未能弥合男女MBA学生之间的鸿沟，但有迹象表明，学校在弥合性别鸿沟方面正在取得长足进步。一些顶尖学校的MBA课程，如英国的兰开斯特和帝国理工学院，以及美国的斯坦福和沃顿商学院，已经达到或正在接近性别平等。有些公司正在确保整个项目组合的收益。

学校一直关注国际多样性，但随着政治和商业压力增加，公司任命更多女性负责人，吸引更多女性候选人的问题已被提上议程。
英国亨利商学院副院长金妮•吉布森（Ginny Gibson）教授说，学校可以帮助女性做生意。
Henley邀请女性高管在其校园发表演讲，包括电信集团TalkTalk的首席执行官Dido Harding，并于去年发起了Henley Women in Leadership Forum。它还与30%俱乐部合作，为女性提供全额资助的MBA课程奖学金。

它的努力取得了成果：亨利MBA的入学率一直保持在35%至45%之间。
在欧洲大陆，西班牙的ESADE商学院在马德里开展了一项旨在帮助高级女性管理人员获得晋升的项目，该项目由西班牙政府赞助，主要由欧盟资助，MBA和MSc招生主任Cristina Sassot说。
她估计，大约30%的欧洲MBA学生是女性。但根据GMAC的数据，女性占GMAT全球考生的43%，GMAT是标准的商学院入学考试。
美国取得了进展。麻省理工学院斯隆管理学院MBA招生主任Dawna Levenson表示，参加麻省理工学院两年制MBA课程的女性占学生总数的40.7%，创下纪录。Dawna说，麻省理工学院一直在校园内举办针对女性的招聘活动，并在美国各地举办社交活动。
麻省理工学院并不孤单。哈佛商学院本月宣布计划推出一项针对女性大学学生的新招聘计划。
Forté基金会（Forté Foundation）执行董事Elissa Ellis-Sangster表示，商学院的环境现在更具包容性。她补充说：“在过去的10年里，商学院在向女性推销方面取得了长足的进步。

在亚洲，中欧国际工商学院举办专门针对女性问题的特别专业活动，并提供针对女性的奖学金，助理主任罗伊•查森（Roy Chason）说。
与许多学校一样，总部位于上海的中欧国际工商学院也设有女性领导力俱乐部。类似的俱乐部存在于商学院，包括达顿、欧洲工商管理学院和加州大学洛杉矶分校安德森分校。
学生领导的俱乐部不仅是招募更多女性的关键，也是帮助她们在职业生涯中取得进步的关键。“为女性提供职业发展所需的支持和资源至关重要，”杜克大学富库商学院商业女性协会联合主席卡米尔•温戈（Camille Wingo）说。
让更多女性加入董事会是一个全球性问题。在美国，财富23强公司中只有500家拥有女性首席执行官。但也有女性MBA在顶部 - 包括汽车制造商通用汽车的Mary Barra和食品集团Mondelēz的Irene Rosenfeld。
乔治•华盛顿大学商学院在这一领域处于领先地位，创建了“On the Board”——一门高管课程，旨在建立一批女性在董事会任职的管道，该课程于去年结束。
该计划的目标是被公认为促进女性行政领导地位的一项重大国际倡议，乔治华盛顿研究生项目执行主任克里斯斯托勒说。

这些课程已经取得了进展，但亨利的金妮警告说，商学院不应该自满。
她说，在本科和硕士阶段已经接近性别平等;挑战在于增加EMBA课程的性别多样性。
另一个引人注目的问题是世界顶尖学校的女性教师比例很低——在《金融时报》排名前100的MBA课程中，只有两个课程的女性教师比例超过40%。
提高女性入学率很重要，但商学院很快指出，他们必须平等对待申请人。
当被问及学校缩小性别差距有多重要时，杜伦大学商学院MBA项目主任Julie Hodges博士说：“这是关于让最好的学生参加我们的课程 - 无论他们是男性还是女性。