杜克大学福库商学院女性俱乐部帮助招募顶尖女性，职业女性网络在顶级学术机构中蓬勃发展，因为商界试图缩小性别鸿沟。商学院中的女性在数量上找到了优势。随着企业界试图缩小性别差距，专业网络在哈佛、哥伦比亚和伦敦商学院等顶级学术机构蓬勃发展。
网络被视为攀登油腻极点的关键战略，女性MBA学生网络正在发现发起专门针对女性的组织的价值。
拥有571名成员的杜克大学福库商学院（Duke's Fuqua School of Business）商业女性协会（Association of Women in Business）联席主席吉纳维芙•乔伊斯•卢普顿（Genevieve Joyce Lupton）表示，该组织通过为女性举办的活动建立了深厚的招聘联系。富卡商学院协会与MBA招聘人员和支持女性商业的组织建立关系。“我们为国际女性提供了额外的支持，”吉纳维芙说。
招聘顶尖女性不仅对公司来说是一个挑战，而且帮助她们在职业生涯中取得进步可能更加困难。克兰菲尔德管理学院贝坦尼创业中心的研究发现，增加商界女性的社会资本有助于她们在职业生涯中取得进步。

“将社会资本联系起来，为原本脱节的人提供了联系，并为机会和资源打开了大门，”克兰菲尔德大学高级讲师穆罕默德•阿扎姆•鲁米博士说。
长期以来，高级管理层一直存在性别鸿沟，商学院被视为增加执行董事会中女性人数的关键。
“商学院是一个由于长期共享经验而建立非常牢固的联系的时期。这对男性和女性都很有价值，“剑桥贾奇商学院外部事务总监Nathalie Walker说。
然而，除了少数例外，绝大多数商学院都未能在其旗舰MBA课程中实现性别平等。
Forté基金会执行董事Elissa Ellis-Sangster表示，商学院的人才管道对于争取更大的性别多样性非常重要。

“在过去的10年里，在很多商学院，我们在为女性提供市场方面取得了长足的进步，”她说。
妇女网络在针对MBA女生方面发挥了越来越重要的作用。加州大学洛杉矶分校安德森管理学院（UCLA Anderson School of Management）拥有200名成员的女性商业联系（Women's Business Connection）主席洛林•乔内曼（Lorraine Jonemann）表示，吸引志同道合的女性参加MBA课程非常重要。
“我们在整个招生过程中组织了几次活动，这有助于向未来的学生展示我们作为一个俱乐部的身份，”她说。其中包括预览周末期间的欢迎早午餐，在此期间，未来的学生参观校园，以及与加州大学洛杉矶分校安德森分校招生部门合作组织的活动。我们努力在女性中建立一个社区，我们看到这种联系甚至在[候选人]入学之前就开始了，”洛林说。

杜克富卡商学院的吉纳维芙（Genevieve）表示，她的网络与富卡商学院的招生项目携手合作，吸引最优秀、最聪明的女性进入美国商学院。从外展到为潜在和被录取的女性举办特别活动，我们的目标是让每位女性都感到受欢迎，她说。

这些仅限女性的招聘活动是领先商学院越来越流行的策略。例如，麻省理工学院斯隆分校（MIT Sloan）在校园内举办针对女性的招生活动，包括女性大使日和妇女周。“我相信性别平等是一个自我实现的预言。你在这个项目中拥有的女性越多，你吸引的女性就越多，“麻省理工学院斯隆分校MBA招生主任Dawna Levenson说。

亨利商学院与30%俱乐部（30% Club）合作，该组织致力于获得的女性董事会代表，通过奖学金为女性学习其MBA课程提供资金。亨利大学副院长金妮•吉布森（Ginny Gibson）教授表示，英国商学院的本科和硕士课程已经接近性别平等，但高管课程更具挑战性。
GWU商学院寻求这个问题的答案。直到去年，它与国际妇女论坛合作，开设了一门提高妇女公司董事会领导能力的课程。
研究生项目执行主任克里斯•斯托尔（Chris Storer）也指出了GWU为女性提供的奖学金 - 通过与Forté合作一年内超过1万美元。